“大国工匠”与“职业英雄”

　　据《中国青年报》近日报道，山西临汾华翔集团的大工匠们年薪都超过百万元了，最高一位年薪300多万元，是总经理的4倍。元老级工匠陆海星说，公司的薪酬体制确有此事，企业重视工匠，企业大有希望。

　　薪酬是对劳动价值的衡量和体现，不同的薪酬计算方式传递着不同的价值导向。过去，在很多老牌国有企业，工厂里的“八级工”工资水平超过厂长，合理的技术分层和相应的驱动激励机制，推动形成了人人学技术、练技能、争上游的浓厚氛围，加速了我国制造业的全面发展。与之相比，现在一些企业流行的薪酬体系，其中一大缺陷就是忽视了对劳动技能与贡献的准确评估和价值衡量，从而影响了职工扎根一线、提升技能的内生动力。

　　据媒体报道，截至2015年底，全国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，高技能人才总量4501万人，仅占技能劳动者的27.3%，掌握“高、精、尖”技术的高技能人才数量就更少了。而在西方发达国家特别是一些制造业强国，高技能人才的数量往往占到技能劳动者总数的40%以上。与此同时，我国技能人才队伍产业分布不均衡，高技能人才在国有大中型企业分布多，在民企和中小企业少；在传统机械加工类工种多，新型产业和现代制造业少。而且，四成以上的技师、高级技师年龄超过46岁，人才断档问题突出，年轻高技能人才严重短缺。

　　当前，中国特色社会主义进入了新时代，创新驱动是实现“双中高”的新引擎，而人才是创新的根基和核心要素，创新驱动实质上就是人才驱动。这就迫切需要加快技工教育改革创新，推动职业培训转型升级，创新人才培养模式，推进人才发展体制机制改革，加快建设一支规模宏大、结构合理的高素质技能人才队伍，为中国制造升级为“中国创造”“中国智造”提供人才支撑。

　　党的十九大报告提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”各级政府应大力实施技能振兴行动，以大规模开展职业培训、大幅度提高劳动者素质为目标，培养和造就一大批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的“大国工匠”，弘扬工匠精神，树立职业英雄，将“行行出状元”的理念播撒到全社会。（河南日报）